#деньги #личный бюджет #страхование
Печать

Когда мы говорим "пенсия", в первую очередь возникает ассоциация с пенсионером – пожилым человеком, который ушел на заслуженный отдых и ежемесячно получает определенную денежную выплату. Однако на самом деле понятие пенсий намного шире.

Пенсии могут получать и молодые люди, и даже дети при наступлении определенных условий. Существуют, например, пенсии по потере кормильца или по инвалидности. Какие бывают пенсии, кому их назначают и на каких условиях – разбираемся в этом материале.

Виды пенсий

В Беларуси различают две большие группы пенсий:

  • Трудовые пенсии
  • Социальные пенсии

Каждая из этих групп включает в себя несколько подвидов, а самым главным фактором при назначении трудовой или социальной пенсии является наличие страхового и общего стажа либо его отсутствие.

Страховой и общий стаж

Страховым стажем называется период, на протяжении которого человек делал обязательные страховые взносы в ФСЗН. Как правило, в такие периоды человек работал как наемный работник и получал заработную плату, с которой уплачивались взносы, либо трудился как индивидуальный предприниматель и получал доходы от предпринимательской деятельности. Взносы в ФСЗН для наемных работников и ИП являются обязательными. Для некоторых других категорий граждан – добровольными. Например, самозанятые не имеют обязательства делать такие взносы, однако могут делать их добровольно и тем самым накапливать страховой стаж. В будущем это позволит претендовать на более высокую пенсию, но об этом ниже.

Помимо страхового стажа, существует так называемый трудовой или общий стаж. Это более широкое определение, в трудовой стаж включается не только период страхового стажа, но дополнительно декретный отпуск, служба в армии, учеба в вузе или ссузе. То есть к страховому стажу (когда человек работал и платил взносы в ФСЗН) добавляются периоды, когда человек не мог работать в силу объективных обстоятельств.

В зависимости от наличия и продолжительности трудового и страхового стажа гражданину при наступлении определенных условий назначается трудовая либо социальная пенсия.

Трудовая пенсия

Трудовые пенсии включают в себя различные виды пенсий, которые полагаются людям, имеющим необходимый трудовой и(или) страховой стаж.

Трудовая пенсия по возрасту полагается гражданам, достигшим пенсионного возраста (сейчас это 62,5 года для мужчин и 57,5 лет для женщин), имеющим общий трудовой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно, а также страховой стаж не менее 18 лет.

Важно обратить внимание, что пенсионный возраст, а также минимальный порог страхового стажа в Беларуси постепенно увеличиваются. Так, в 2022 году мужчины смогут уходить на пенсию в 63 года, женщины – в 58 лет, а минимальный страховой стаж для получения трудовой пенсии по возрасту к 2025 году возрастет до 20 лет.

Таким образом, чтобы получать трудовую пенсию по возрасту, нужно соблюсти три требования: требование к возрасту, требование к трудовому (общему) стажу, требование к страховому стажу. Если все три требования соблюдаются, гражданин будет ежемесячно получать пенсию, размер которой зависит от того, сколько взносов было уплачено в ФСЗН.

Некоторым категориям граждан трудовая пенсия по возрасту положена и при 10-летнем страховом стаже. Например, матерям 4 и более детей, которые имеют общий стаж не менее 20 лет, либо гражданам с общим стажем 40 и 35 лет для мужчин и женщин соответственно.

Трудовая пенсия по инвалидности полагается гражданам, получившим инвалидность 1, 2 или 3 группы. Здесь важен страховой стаж, а требования к нему зависят от возраста человека, претендующего на получение пенсии по инвалидности. Например, для молодого человека в возрасте 20-23 лет нужен страховой стаж не меньше 1 года, для людей в возрасте 31-36 лет – не менее 5 лет. При соблюдении требования к страховому стажу будет назначена пенсия, размер которой зависит от группы инвалидности. Инвалиды 1 группы смогут рассчитывать на 75% от собственного заработка, 2 группы – на 65%, 3 группы – на 40%.

Трудовая пенсия по потере кормильца полагается гражданам при потере кормильца – то есть человека, который был обязан финансово их обеспечивать. Получатель такой пенсии должен быть нетрудоспособным. Часто такая пенсия назначается детям, потерявшим одного или обоих родителей. Здесь важно, чтобы кормилец имел страховой стаж. Тогда подопечный сможет ежемесячно получать 40% от его заработка. Если ребенок потерял и маму, и папу – ему полагается 50% их совокупного заработка в месяц.

Существуют и некоторые другие виды трудовых пенсий.

Социальная пенсия

Социальная пенсия назначается гражданам, которые являются нетрудоспособными и не могут сами себя обеспечивать, но при этом не имеют необходимого трудового и(или) страхового стажа. Виды пенсий здесь такие же, как было описано выше – пенсии по возрасту, по инвалидности, по потере кормильца и пр. А главная разница заключается в том, что социальные пенсии не зависят от заработка человека – они привязаны к бюджету прожиточного минимума и, как правило, уступают по размеру трудовым пенсиям.

Так, например, если мужчина достиг 65-летнего возраста (либо женщина – 60 летнего), но при этом необходимого стажа не накоплено, будет назначена социальная пенсия в размере 50% от наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала.

Инвалиды 1 группы могут получать 110% бюджета прожиточного минимума, инвалиды с детства 2 группы – 95%.

В октябре 2021 года бюджет прожиточного минимума в Беларуси составляет 283,46 руб.

Накопительное пенсионное страхование

Любой трудоспособный человек при желании может заключить договор добровольного накопительного страхования и обеспечить себе дополнительную финансовую поддержку на будущее. В рамках таких страховых программ страхователь должен регулярно делать страховые взносы, которые будут накапливаться. А страховым случаем может выступать выход на пенсию, болезнь, смерть. При наступлении страхового случая накопленную сумму средств и дополнительные выплаты получит сам страхователь либо его наследники.

27 сентября 2021 года был подписан Указ №367 "О добровольном страховании дополнительной пенсии", который упростит процесс пенсионных накоплений. В соответствии с Указом, с 1 октября 2022 года работники смогут ежемесячно делать дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию в размере до 10% от начисленной заработной платы, а их работодатели добавлять соразмерный взнос на накопительную пенсию в пределах 3% начисленной заработной платы. Благодаря взносам от работодателя, а также налоговым вычетам процесс накопления будет идти быстрее. Подробно об этом мы рассказывали тут.